注意！劳动合同到期或岗位变动，经济补偿金这样算！

在职场中，劳动合同到期以及岗位变动是常见的情况，而经济补偿金的计算方式往往让不少人感到困惑。清楚了解这些情况，能更好地维护自身合法权益。接下来，就为你详细解读。

一、劳动合同到期

当劳动合同期满时，经济补偿金的支付情况分多种情形：

1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位决定不与员工续签，应当支付经济补偿金。例如，小王原本月薪 8000 元，劳动合同到期后，公司提出以原薪资续约，但小王因个人发展规划拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿；但如果公司提出降薪至 7000 元续约，小王不同意，公司则需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在公司工作了 3 年零 4 个月，劳动合同到期公司不续签，他离职前十二个月平均工资为 6000 元，那么他应得的经济补偿金为 6000×3.5 = 21000 元。

二、岗位变动

岗位变动涉及经济补偿金的情况，主要是劳动者因不合理岗位变动被迫离职：

1. 不合理岗位变动情形：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且新岗位工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，导致劳动者权益受损，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿金。比如，小张原本是办公室文员，月工资 5000 元，公司突然将他调至偏远仓库做搬运工，且工资降至 3500 元，小张因此提出离职，公司就应支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算：同样按照在本单位工作年限计算，计算标准与劳动合同到期不续签时一致。若小张在公司工作了 2 年零 8 个月，因上述不合理调岗离职，他离职前十二个月平均工资为 5000 元，那他可获得的经济补偿金为 5000×3 = 15000 元。

了解劳动合同到期和岗位变动时经济补偿金的计算方式，是劳动者维护自身权益的关键。当面临这些情况时，一定要依据相关规定，准确计算自己应得的经济补偿，保障自身利益不受侵害。